北化研究院集團防化裝備研究院培育第一資源 為高質量發(fā)展提供智力支撐 |
||
|
||
習近平總書記指出，在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。北化研究院集團山西新華防化裝備研究院有限公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的重要理念，堅持黨管人才的重要原則，緊盯人才引進、培養(yǎng)、留住、用好等關鍵環(huán)節(jié)，扎實推進人才隊伍建設，為推動研究院高質量可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才支撐。 黨管人才強化領導 把穩(wěn)人才工作方向 研究院黨委始終堅持黨管人才原則，持續(xù)健全完善黨對人才工作的領導體系，專題聽取人才工作情況匯報，立足企業(yè)發(fā)展實際、著眼長遠發(fā)展目標，認真研判選聘條件、科學制定人才工作計劃，持續(xù)加強三支隊伍人才的引進培養(yǎng)。２０２３年引進炭催化劑專業(yè)博士１名，引進專業(yè)對口碩士２９人，充實科研攻關人才“蓄水池”；引進大數(shù)據(jù)、機械制造、電氣等相關專業(yè)本科畢業(yè)生１０人，為數(shù)智工程注入新鮮力量。 積極作為精準發(fā)力 激發(fā)人才創(chuàng)新動能 研究院聚焦加快向科技創(chuàng)新型企業(yè)轉型發(fā)展目標，整合研究院“八所一中心”專業(yè)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，盤活存量、深挖潛能，制定《科技創(chuàng)新團隊管理辦法》，明確團隊負責人責權，賦予其更大資源及薪酬分配等權力，聚焦防護裝備研發(fā)重點領域，組建６個科技創(chuàng)新團隊，聚力開展科研攻關。落實“人才庫”動態(tài)調整機制，完成科技人才庫人才、業(yè)務主管、企業(yè)關鍵技能帶頭人多維度年度考核評價及選聘工作，優(yōu)秀人才脫穎而出，末位不勝任者調整出庫，以考核“指揮棒”激勵人才作用持續(xù)發(fā)揮。堅持強化大賽歷練，推動人才以賽促學、快速成長。２０２３年，派出８名職工參加山西省國防科技工業(yè)第七屆職工職業(yè)技能大賽，開闊眼界、提升能力；２個團隊榮獲山西省“五小”創(chuàng)新大賽優(yōu)秀成果三等獎，６名職工分別榮獲山西省國防科技工業(yè)工會“五小”競賽活動優(yōu)秀成果二等獎和三等獎。 做優(yōu)服務強化保障 優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 研究院堅持以能力與業(yè)績?yōu)閷?，積極向上級部門舉薦人才，搭建人才成長階梯，推薦兵器工業(yè)集團關鍵技能帶頭人２名，北化研究院集團科技帶頭人３名。充分利用地方政策，積極申請各類人才補貼，２０２３年度申請穩(wěn)崗補貼７７余萬元，申請高校畢業(yè)生來并工作各類人才補貼１０４余萬元，增強人才對企業(yè)的歸屬感。始終堅持“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享”的治企理念，在實施方案獲上級批復及廣泛征求在崗正式職工參加意愿的基礎上，２０２３年一次性投入２６００余萬元實施企業(yè)年金，讓企業(yè)改革發(fā)展成果更好惠及職工，增強了廣大職工與企業(yè)共成長的責任感及推動高質量發(fā)展的使命感。 厚植沃土興萬木，廣栽梧桐引鳳來。在推動高質量發(fā)展的征程上，研究院將繼續(xù)堅持把人才工作擺在更加重要的位置，認真貫徹落實黨中央關于人才工作的各項決策部署及上級黨組織的要求，以更強的使命擔當創(chuàng)造性抓好人才工作，不斷開創(chuàng)研究院人才工作新局面。（霍天天） |
||
| 關閉窗口 | ||
| 相關鏈接： |
| 東北工業(yè)集團東光奧威公司機加分廠黨支部用好“加減乘除”工作法 激發(fā)黨建工作新活力 |
| 兵器工業(yè)集團黨組舉辦學習貫徹黨的二十屆三中全會精神宣講報告會 |
| 兵器工業(yè)集團各級黨組織認真學習貫徹黨的二十屆三中全會精神丨學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神⑥ |
| 兵器工業(yè)集團各級黨組織認真學習貫徹黨的二十屆三中全會精神丨學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神⑤ |